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人才戰略

信息來源:寧夏奧億鑫機電設備有限公司    發布日期:2015-06-19

人才戰略是第一戰略

  人才是企業發展的真正動力,倡導以人為本的管理思想,推行以 人為本的管理政策, 為了應對入世后新的人才競爭,我們必須把實施人才戰略作為經濟和社會發展的第一戰略,不斷深化人事制度改革,加大人力資源開發力度,迅速提高人才資源配置的市場化程度,建立健全人才的培養、開發、吸引、使用的科學機制。要創造拴心留人的人才環境,建立和完善符合國際慣例和世貿組織規則的來去自由、待遇合理的人才流動機制,主動吸納、及時重用的人才引進機制,目標明確、綜合激勵的人才培養機制,公平競爭、優勝劣汰的人才使用機制,績效優先、體現價值的人才分配機制,功能齊全、技術先進的人才市場服務體制。 

    樹立“人才是發展生產力的第一要素”的觀念。隨著科技革命浪潮的洶涌澎湃,作為經濟發展基本要素的人才已成為最富活力的“第一資源”,成為決定勝負的關鍵所在。誰占領了人才高地,誰就能占據事業的制高點,就能在國際市場的競爭中立于不敗之地,就能在發展的道路上先拔頭籌。我們必須高度重視人才資源的培養、開發和使用,把求才、知才、用才、育才作為成功管理者的必備素質。樹立“人才是活資源”觀念。無論是生產還是科研,每一環節都要以“人”為中心,其資金調配、資源配置都“因人而動”,人才在哪里其他的資源就流向哪里,使生產要素配置始終處于最佳狀態。樹立“人才國際化”觀念。培養與使用人才必須與國際慣例接軌,按照參與國際競爭的標準來培養人才,使我們的人才不僅能在國內大展鴻圖,而且能在國際上一爭高下。

    人才是企業發展的真正動力,倡導以人為本的管理思想,推行以人為本的管理政策,提出:"所謂企業的經營,就是人才的經營","員工的利益高于一切,善待所有員工"的思想,制定了 "以人為本,人才資源化,人才動態化"的現代化企業人事管理理念。

 

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